Accès professionnels
Nos valeurs RSE
Axenco est un groupe industriel français à taille humaine spécialisé dans le confort thermique.
Depuis plusieurs années, nous faisons évoluer nos produits et nos modes de production pour réduire nos impacts environnementaux et améliorer les conditions de travail de nos équipes.
Pour progresser de manière crédible, nous travaillons avec nos fournisseurs, partenaires et clients, et nous acceptons chaque année des audits et évaluations externes qui alimentent notre démarche d’amélioration continue.
Au fil de notre activité, nous cherchons à réduire concrètement l’impact environnemental de nos produits et à renforcer la sécurité pour nos clients. Les actions présentées ci‑dessous illustrent une partie des initiatives que nous menons dans une logique d’amélioration continue.
PLAN D’ECOCONCEPTION
Nous intégrons l’éco‑conception dès la phase de développement pour limiter les ressources utilisées, réduire les déchets et concevoir des produits plus sobres à performance équivalente.
FICHES PEP
Nous développons des Profils Environnementaux Produits (PEP ecopassport) pour nos radiateurs, panneaux rayonnants et sèche‑serviettes, sur la base d’Analyses de Cycle de Vie encadrées par la norme ISO 14025 et les règles spécifiques PSR‑0002. Ces fiches, publiées dans la base INIES, donnent des indicateurs clés
(énergie, ressources, fin de vie) et permettent de comparer nos produits dans les démarches RE2020 et ACV bâtiment.
SANTÉ ET SÉCURITÉ DES CONSOMMATEURS
La santé et la sécurité des utilisateurs sont au coeur de notre démarche qualité : un dispositif de suivi structuré permet de remonter, analyser et traiter les problèmes rencontrés sur le terrain.
Pour toute question : notre page Assistance SAV
LUTTE CONTRE LE TRAVAIL DES ENFANTS
Nous sommes fermement engagés à lutter contre toute forme de travail des enfants et travail forcé au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Nous exigeons de chacun de nos fournisseurs et sous-traitants le respect strict des normes internationales et nationales l’interdisant. Nous souhaitons garantir des conditions de travail éthiques, sûres et respectueuses des droits fondamentaux de chaque individu, partout où nous opérons.
TRAÇABILITÉ DES MATIÈRES PREMIÈRES
Nous nous assurons que toutes nos matières premières respectent la directive RoHS et ne contiennent pas de substances préoccupantes selon le règlement REACH. Notre Groupe exige de ses fournisseurs une traçabilité via le Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) afin d’éviter l’approvisionnement en minerais provenant de zones de conflit, conformément au règlement européen 2017/821 et au guide OCDE.
RESPONSABILITÉ LOGISTIQUE
Nous optimisons nos livraisons en privilégiant les expéditions directes sur chantier et en maximisant le chargement de nos camions pour réduire les émissions liées au transport. Nous utilisons exclusivement des matériaux recyclables pour la palettisation, favorisons le carton et réduisons autant que possible l’usage du plastique.
SÉLECTION DE NOS FOURNISSEURS
Nous avons mis en place un processus structuré pour sélectionner ses fournisseurs et prestataires, en évaluant chacun selon des critères adaptés à leur catégorie (composants, produits finis, services, transport ou logistique). Conscients des enjeux sociaux et environnementaux.
ENGAGEMENTS INTERNATIONAUX ET APPLICATION
Nous nous engageons à respecter les droits humains internationalement reconnus dans tous nos secteurs d’activité et tout au long de notre chaîne de valeur, conformément aux principes du Pacte Mondial de l’Organisation des Nations unies (ONU), à la Déclaration universelle des droits de l’Homme, aux Principes directeurs de l’ONU pour les entreprises et aux conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT, LA DISCRIMINATION ET PROMOTION DE L’INCLUSION
Nous agissons fermement contre toute forme de harcèlement et de discrimination.
Sur nos sites de production, nous travaillons avec des ESAT et favorisons l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous, afin d’offrir un environnement de travail respectueux, sûr et ouvert à chacun.
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Nous plaçons la santé et la sécurité de nos collaborateurs au coeur de nos priorités. Nous nous engageons à offrir des conditions de travail optimales, en veillant à ce qu’aucune de nos activités ne présente de risque pour nos équipes ou toute autre partie prenante. Au-delà du respect strict de la réglementation, notre objectif est de créer un environnement de travail sûr, sain et épanouissant pour tous, afin de protéger durablement la santé de nos collaborateurs.
CONDITIONS DE TRAVAIL, BIEN-ÊTRE ET DIALOGUE SOCIAL
Nous soutenons le développement professionnel de chacun et intégrons activement les jeunes en formation, leur offrant un environnement stimulant et propice à leur réussite. Nos bureaux sont conçus en open space, spacieux, lumineux et équipés de toutes les commodités nécessaires pour le confort de nos collaborateurs. Des horaires individualisés par service et la pratique du télétravail ont été mis en place pour renforcer la qualité de vie au travail et accroître la flexibilité.
Précisions concernant la publication de notre Index Égalité Femmes Hommes
Dans le cadre de la publication de notre Index Égalité Femmes Hommes, nous souhaitons apporter des éléments complémentaires afin de faciliter la compréhension de certains indicateurs, conformément aux dispositions légales en vigueur.
S’agissant de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, celui-ci est déclaré « incalculable » au titre de l’année 2025. En effet, l’effectif de l’entreprise ne permet pas d’atteindre le nombre minimum de salariés requis dans chacune des tranches d’âge et catégories socio professionnelles définies par la méthodologie réglementaire.
Cette situation résulte exclusivement de la taille de l’entreprise et de la structuration de ses effectifs. Elle ne traduit pas en elle-même l’existence d’un écart de rémunération constaté.
Concernant l’indicateur relatif aux dix plus hautes rémunérations, la note obtenue repose sur la répartition par sexe des dix rémunérations annuelles les plus élevées, tous éléments confondus. Conformément à la méthode de calcul prévue par les textes, il intègre l’ensemble des composantes de la rémunération, y compris les éléments variables tels que les commissions. Dans notre organisation, certains postes à forte part variable, notamment commerciaux itinérants, peuvent mécaniquement conduire à des niveaux de rémunération plus élevés. La répartition constatée parmi ces dix plus hautes rémunérations s’explique par la structure actuelle des effectifs concernés.
L’entreprise demeure pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle poursuit ses actions afin de favoriser une représentation équilibrée au sein de l’ensemble de ses métiers et de garantir l’égalité de traitement en matière de recrutement, d’évolution professionnelle et de rémunération.
CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES
Nous veillons à ce que toutes les personnes travaillant au sein de l’organisation soient conscientes de l’importance de protéger non seulement les informations sensibles relatives à nos activités et à notre savoir-faire, mais également les données personnelles de chacun. À cette fin, nous mettons en place des mesures de sécurité adaptées, afin d’anticiper tout risque de fuite ou d’utilisation abusive.
Chaque collaborateur est invité à exprimer ses préoccupations ou à signaler toute situation non conforme à l’éthique, en ayant la certitude que sa démarche sera traitée avec discrétion et bienveillance.
PROTECTION DES LANCEURS D’ALERTE
Un référent éthique est disponible pour accompagner et conseiller chaque collaborateur. Nous assurons grâce à notre procédure d’alerte assure une protection renforcée à toute personne signalant de bonne foi un comportement non conforme à nos principes.
Nous nous engageons à examiner chaque signalement de manière rigoureuse, et impartiale, tout en assurant une protection efficace contre toute forme de représailles envers les personnes qui s’expriment de bonne foi.
INTÉGRITÉ, PRATIQUES COMMERCIALES ET PRÉVENTION DES RISQUES
Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers la corruption, la fraude, le blanchiment d’argent, l’extorsion et le trafic d’influence.
La sélection de nos partenaires et fournisseurs repose sur des critères éthiques stricts, une transparence totale et l’absence de toute forme de favoritisme.
Chaque transaction est contrôlée et toute infraction expose à des sanctions disciplinaires et à la rupture des relations commerciales.
Depuis 2017, le groupe AXENCO s’est engagé dans une démarche RSE structurée et transparente, concrétisée par notre choix de nous soumettre chaque année à l’évaluation EcoVadis.
Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, régulièrement récompensée : nous avons obtenu la médaille d’or à plusieurs reprises, avec une progression constante de notre note.
En 2025, nous avons ainsi fièrement atteint la médaille d’or avec un score de 81/100 nous plaçant désormais :
- Dans le top 2 % des entreprises les mieux notées au niveau mondial
- Dans le top 1% de notre secteur d’activité (fabrication d’appareils ménagers)
Au-delà de la reconnaissance, cette évaluation guide nos actions et structure notre politique RSE.
Notre entreprise fait partie de la Communauté du Coq Vert, un réseau reconnu pour son engagement dans la transition écologique, soutenue par Bpifrance, l’ADEME et le ministère de la Transition Ecologique.
Cette appartenance valorise les démarches déjà initiées pour limiter notre impact sur l’environnement. Membre du Coq Vert, nous bénéficions d’outils concrets pour progresser : le dispositif Diag Décarbon’Action nous a permis, par exemple, de réaliser notre bilan carbone et d’identifier des leviers d’action précis. Cela nous aide à structurer notre approche et à financer des projets à fort impact, tout en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées.
Le groupe AXENCO est adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) depuis 2025, la plus grande initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable.
En tant que signataire, nous nous engageons à progresser chaque année sur ces thématiques et à publier un rapport annuel sur nos avancées, contribuant ainsi activement à l’atteinte des Objectifs de développement durable des Nations Unies.
Nous avons décidé de réaliser notre bilan carbone afin de mieux comprendre l’empreinte de notre activité sur l’environnement. Cette démarche, structurée avec l’accompagnement du dispositif Diag Décarbon’Action, nous a permis d’identifier nos principales sources d’émissions et de définir un plan d’action à plusieurs horizons : court, moyen et long terme.
Parmi les premières actions mises en place, certaines sont déjà en cours, tandis que d’autres s’inscrivent dans une stratégie progressive d’amélioration continue. Ce diagnostic nous aide à hiérarchiser les priorités et à investir dans des solutions adaptées à notre réalité d’entreprise.
En tant que PME, la réglementation ne nous impose pas aujourd’hui de réaliser un bilan carbone. Nous avons toutefois choisi d’aller au-delà des obligations, par conviction et responsabilité, afin de réduire durablement nos émissions et d’apporter une contribution concrète à la lutte contre le changement climatique.
Dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’affichage d’informations contractuelles sur la Loi dite Anti Gaspillage du 10 février 2020, nous sommes dans l’obligation d’informer les consommateurs, acheteurs et fournisseurs de notre adhésion au système de filière REP dévolu par le Décret 2020-1455 du 27 novembre 2020 et son article R.541.173.
’’ Tout producteur indique l’identifiant unique prévu à l’article L.541-10-13 dans le document relatif aux conditions générales de vente ou, lorsqu’il n’en dispose pas dans tout autre document contractuel communiqué à l’acheteur.
Tout producteur disposant d’un site internet communique son identifiant unique dans les memes conditions que les informations mentionnées à l’art. 19 de la loi N° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique.’’
En application de l’article L.541-10-13 du Code de l’Environnement les identifiants uniques ci-dessous ont été attribués par l’ADEME à la société AXENCO (code Siret 445 097 488 000 32).
Ils attestent de sa conformité au regard de son obligation d’enregistrement au registre des producteurs pour les différentes filières soumises à responsabilité élargie du producteur :
– FR001303_01PKBX : Emballages ménagers et papiers graphiques – CITEO PAPIERS ET EMBALLAGES
– FR001303_04XFGO : Produits de construction - REP PMCB
– FR001303_05HLSI : Équipements électriques et électroniques - ECOSYSTEM
– FR001303_06TCFY : Piles – COREPILE/ECOSYSTEM
Depuis plusieurs années, nous faisons évoluer nos produits et nos modes de production pour réduire nos impacts environnementaux et améliorer les conditions de travail de nos équipes.
Pour progresser de manière crédible, nous travaillons avec nos fournisseurs, partenaires et clients, et nous acceptons chaque année des audits et évaluations externes qui alimentent notre démarche d’amélioration continue.
Les 4 piliers RSE du groupe Axenco
Performance environnementale de nos produits
Au fil de notre activité, nous cherchons à réduire concrètement l’impact environnemental de nos produits et à renforcer la sécurité pour nos clients. Les actions présentées ci‑dessous illustrent une partie des initiatives que nous menons dans une logique d’amélioration continue.
PLAN D’ECOCONCEPTION
Nous intégrons l’éco‑conception dès la phase de développement pour limiter les ressources utilisées, réduire les déchets et concevoir des produits plus sobres à performance équivalente.
FICHES PEP
Nous développons des Profils Environnementaux Produits (PEP ecopassport) pour nos radiateurs, panneaux rayonnants et sèche‑serviettes, sur la base d’Analyses de Cycle de Vie encadrées par la norme ISO 14025 et les règles spécifiques PSR‑0002. Ces fiches, publiées dans la base INIES, donnent des indicateurs clés
(énergie, ressources, fin de vie) et permettent de comparer nos produits dans les démarches RE2020 et ACV bâtiment.
SANTÉ ET SÉCURITÉ DES CONSOMMATEURS
La santé et la sécurité des utilisateurs sont au coeur de notre démarche qualité : un dispositif de suivi structuré permet de remonter, analyser et traiter les problèmes rencontrés sur le terrain.
Pour toute question : notre page Assistance SAV
Achats Responsables
LUTTE CONTRE LE TRAVAIL DES ENFANTS
Nous sommes fermement engagés à lutter contre toute forme de travail des enfants et travail forcé au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Nous exigeons de chacun de nos fournisseurs et sous-traitants le respect strict des normes internationales et nationales l’interdisant. Nous souhaitons garantir des conditions de travail éthiques, sûres et respectueuses des droits fondamentaux de chaque individu, partout où nous opérons.
TRAÇABILITÉ DES MATIÈRES PREMIÈRES
Nous nous assurons que toutes nos matières premières respectent la directive RoHS et ne contiennent pas de substances préoccupantes selon le règlement REACH. Notre Groupe exige de ses fournisseurs une traçabilité via le Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) afin d’éviter l’approvisionnement en minerais provenant de zones de conflit, conformément au règlement européen 2017/821 et au guide OCDE.
RESPONSABILITÉ LOGISTIQUE
Nous optimisons nos livraisons en privilégiant les expéditions directes sur chantier et en maximisant le chargement de nos camions pour réduire les émissions liées au transport. Nous utilisons exclusivement des matériaux recyclables pour la palettisation, favorisons le carton et réduisons autant que possible l’usage du plastique.
SÉLECTION DE NOS FOURNISSEURS
Nous avons mis en place un processus structuré pour sélectionner ses fournisseurs et prestataires, en évaluant chacun selon des critères adaptés à leur catégorie (composants, produits finis, services, transport ou logistique). Conscients des enjeux sociaux et environnementaux.
Droits Humains et Sociaux
ENGAGEMENTS INTERNATIONAUX ET APPLICATION
Nous nous engageons à respecter les droits humains internationalement reconnus dans tous nos secteurs d’activité et tout au long de notre chaîne de valeur, conformément aux principes du Pacte Mondial de l’Organisation des Nations unies (ONU), à la Déclaration universelle des droits de l’Homme, aux Principes directeurs de l’ONU pour les entreprises et aux conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT, LA DISCRIMINATION ET PROMOTION DE L’INCLUSION
Nous agissons fermement contre toute forme de harcèlement et de discrimination.
Sur nos sites de production, nous travaillons avec des ESAT et favorisons l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous, afin d’offrir un environnement de travail respectueux, sûr et ouvert à chacun.
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Nous plaçons la santé et la sécurité de nos collaborateurs au coeur de nos priorités. Nous nous engageons à offrir des conditions de travail optimales, en veillant à ce qu’aucune de nos activités ne présente de risque pour nos équipes ou toute autre partie prenante. Au-delà du respect strict de la réglementation, notre objectif est de créer un environnement de travail sûr, sain et épanouissant pour tous, afin de protéger durablement la santé de nos collaborateurs.
CONDITIONS DE TRAVAIL, BIEN-ÊTRE ET DIALOGUE SOCIAL
Nous soutenons le développement professionnel de chacun et intégrons activement les jeunes en formation, leur offrant un environnement stimulant et propice à leur réussite. Nos bureaux sont conçus en open space, spacieux, lumineux et équipés de toutes les commodités nécessaires pour le confort de nos collaborateurs. Des horaires individualisés par service et la pratique du télétravail ont été mis en place pour renforcer la qualité de vie au travail et accroître la flexibilité.
Précisions concernant la publication de notre Index Égalité Femmes Hommes
Dans le cadre de la publication de notre Index Égalité Femmes Hommes, nous souhaitons apporter des éléments complémentaires afin de faciliter la compréhension de certains indicateurs, conformément aux dispositions légales en vigueur.
S’agissant de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, celui-ci est déclaré « incalculable » au titre de l’année 2025. En effet, l’effectif de l’entreprise ne permet pas d’atteindre le nombre minimum de salariés requis dans chacune des tranches d’âge et catégories socio professionnelles définies par la méthodologie réglementaire.
Cette situation résulte exclusivement de la taille de l’entreprise et de la structuration de ses effectifs. Elle ne traduit pas en elle-même l’existence d’un écart de rémunération constaté.
Concernant l’indicateur relatif aux dix plus hautes rémunérations, la note obtenue repose sur la répartition par sexe des dix rémunérations annuelles les plus élevées, tous éléments confondus. Conformément à la méthode de calcul prévue par les textes, il intègre l’ensemble des composantes de la rémunération, y compris les éléments variables tels que les commissions. Dans notre organisation, certains postes à forte part variable, notamment commerciaux itinérants, peuvent mécaniquement conduire à des niveaux de rémunération plus élevés. La répartition constatée parmi ces dix plus hautes rémunérations s’explique par la structure actuelle des effectifs concernés.
L’entreprise demeure pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle poursuit ses actions afin de favoriser une représentation équilibrée au sein de l’ensemble de ses métiers et de garantir l’égalité de traitement en matière de recrutement, d’évolution professionnelle et de rémunération.
Éthique
CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES
Nous veillons à ce que toutes les personnes travaillant au sein de l’organisation soient conscientes de l’importance de protéger non seulement les informations sensibles relatives à nos activités et à notre savoir-faire, mais également les données personnelles de chacun. À cette fin, nous mettons en place des mesures de sécurité adaptées, afin d’anticiper tout risque de fuite ou d’utilisation abusive.
Chaque collaborateur est invité à exprimer ses préoccupations ou à signaler toute situation non conforme à l’éthique, en ayant la certitude que sa démarche sera traitée avec discrétion et bienveillance.
PROTECTION DES LANCEURS D’ALERTE
Un référent éthique est disponible pour accompagner et conseiller chaque collaborateur. Nous assurons grâce à notre procédure d’alerte assure une protection renforcée à toute personne signalant de bonne foi un comportement non conforme à nos principes.
Nous nous engageons à examiner chaque signalement de manière rigoureuse, et impartiale, tout en assurant une protection efficace contre toute forme de représailles envers les personnes qui s’expriment de bonne foi.
INTÉGRITÉ, PRATIQUES COMMERCIALES ET PRÉVENTION DES RISQUES
Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers la corruption, la fraude, le blanchiment d’argent, l’extorsion et le trafic d’influence.
La sélection de nos partenaires et fournisseurs repose sur des critères éthiques stricts, une transparence totale et l’absence de toute forme de favoritisme.
Chaque transaction est contrôlée et toute infraction expose à des sanctions disciplinaires et à la rupture des relations commerciales.
Notre engagement RSE - Ecovadis
Depuis 2017, le groupe AXENCO s’est engagé dans une démarche RSE structurée et transparente, concrétisée par notre choix de nous soumettre chaque année à l’évaluation EcoVadis.
Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, régulièrement récompensée : nous avons obtenu la médaille d’or à plusieurs reprises, avec une progression constante de notre note.
En 2025, nous avons ainsi fièrement atteint la médaille d’or avec un score de 81/100 nous plaçant désormais :
- Dans le top 2 % des entreprises les mieux notées au niveau mondial
- Dans le top 1% de notre secteur d’activité (fabrication d’appareils ménagers)
Au-delà de la reconnaissance, cette évaluation guide nos actions et structure notre politique RSE.
Le coq vert
Notre entreprise fait partie de la Communauté du Coq Vert, un réseau reconnu pour son engagement dans la transition écologique, soutenue par Bpifrance, l’ADEME et le ministère de la Transition Ecologique.
Cette appartenance valorise les démarches déjà initiées pour limiter notre impact sur l’environnement. Membre du Coq Vert, nous bénéficions d’outils concrets pour progresser : le dispositif Diag Décarbon’Action nous a permis, par exemple, de réaliser notre bilan carbone et d’identifier des leviers d’action précis. Cela nous aide à structurer notre approche et à financer des projets à fort impact, tout en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées.
Nous soutenons le pacte mondial
Le groupe AXENCO est adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) depuis 2025, la plus grande initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable.
En tant que signataire, nous nous engageons à progresser chaque année sur ces thématiques et à publier un rapport annuel sur nos avancées, contribuant ainsi activement à l’atteinte des Objectifs de développement durable des Nations Unies.
Bilan carbone
Nous avons décidé de réaliser notre bilan carbone afin de mieux comprendre l’empreinte de notre activité sur l’environnement. Cette démarche, structurée avec l’accompagnement du dispositif Diag Décarbon’Action, nous a permis d’identifier nos principales sources d’émissions et de définir un plan d’action à plusieurs horizons : court, moyen et long terme.
Parmi les premières actions mises en place, certaines sont déjà en cours, tandis que d’autres s’inscrivent dans une stratégie progressive d’amélioration continue. Ce diagnostic nous aide à hiérarchiser les priorités et à investir dans des solutions adaptées à notre réalité d’entreprise.
En tant que PME, la réglementation ne nous impose pas aujourd’hui de réaliser un bilan carbone. Nous avons toutefois choisi d’aller au-delà des obligations, par conviction et responsabilité, afin de réduire durablement nos émissions et d’apporter une contribution concrète à la lutte contre le changement climatique.
Eco participation / Registre des producteurs
Dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’affichage d’informations contractuelles sur la Loi dite Anti Gaspillage du 10 février 2020, nous sommes dans l’obligation d’informer les consommateurs, acheteurs et fournisseurs de notre adhésion au système de filière REP dévolu par le Décret 2020-1455 du 27 novembre 2020 et son article R.541.173.
’’ Tout producteur indique l’identifiant unique prévu à l’article L.541-10-13 dans le document relatif aux conditions générales de vente ou, lorsqu’il n’en dispose pas dans tout autre document contractuel communiqué à l’acheteur.
Tout producteur disposant d’un site internet communique son identifiant unique dans les memes conditions que les informations mentionnées à l’art. 19 de la loi N° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique.’’
En application de l’article L.541-10-13 du Code de l’Environnement les identifiants uniques ci-dessous ont été attribués par l’ADEME à la société AXENCO (code Siret 445 097 488 000 32).
Ils attestent de sa conformité au regard de son obligation d’enregistrement au registre des producteurs pour les différentes filières soumises à responsabilité élargie du producteur :
– FR001303_01PKBX : Emballages ménagers et papiers graphiques – CITEO PAPIERS ET EMBALLAGES
– FR001303_04XFGO : Produits de construction - REP PMCB
– FR001303_05HLSI : Équipements électriques et électroniques - ECOSYSTEM
– FR001303_06TCFY : Piles – COREPILE/ECOSYSTEM
